Former
Donner des compétences pratiques, directement utilisables au travail.
Des compétences qui se voient au travail.
APA Center forme, fait pratiquer et évalue. Chaque programme répond à une question : qu'est-ce que le participant saura faire à la fin de la formation ?
notre modèle
Quatre fonctions au service des compétences.
APA Center ne se limite pas à transmettre des connaissances. Le centre permet à chaque personne de démontrer qu'elle sait utiliser une compétence dans une situation professionnelle réelle.
Évaluer
Mesurer le niveau réel d'une personne avec des épreuves tirées de vraies tâches.
Développer
Combler les écarts constatés par la formation et l'accompagnement.
Connecter
Faciliter l'accès aux opportunités professionnelles quand c'est pertinent.
domaines de formation
Ce que vous apprendrez à faire.
Exemple : à la fin d'une formation Excel, vous résolvez de vrais problèmes professionnels avec Excel. Les exercices, cas réels et simulations occupent l'essentiel du temps.
Bureautique & numérique
- Excel, Word, PowerPoint
- Outils collaboratifs
- Outils professionnels
- Intelligence artificielle appliquée au travail
Administratif & professionnel
- Gestion administrative
- Paie
- Gestion documentaire
- Organisation et productivité
- Communication professionnelle
Création & communication
- Création de contenu
- Outils de création
- Communication digitale
- Compétences numériques créatives
Employabilité
- CV et lettre de motivation
- Recherche d'opportunités et plateformes d'emploi
- Stratégie de candidature et positionnement professionnel
- Préparation aux entretiens
- Organisation et suivi de sa recherche d'emploi
Au programme de chaque formation
Exercices pratiquesCas réelsSimulationsProjetsMises en situationÉvaluation pratique finale
offre entreprises
Quatre niveaux de service, selon ce que vous savez de vos besoins.
Commencez par le niveau qui correspond à votre situation. Les besoins réels de vos équipes guident la formation, plutôt qu'un catalogue de cours standard.
- Niveau 1
Formation
Vous savez ce dont vos collaborateurs ont besoin. APA Center les forme.
Former - Niveau 2
Évaluation
Vous voulez connaître le niveau réel de vos collaborateurs ou de vos candidats. APA Center les évalue.
ÉvaluerRapport - Niveau 3
Diagnostic + formation
Vos besoins ne sont pas encore précis. APA Center évalue, identifie les lacunes et propose une formation adaptée.
ÉvaluerIdentifierFormer - Niveau 4
Cycle complet
Évaluation initiale, formation, évaluation finale et rapport de progression. APA Center devient votre partenaire de développement des compétences.
ÉvaluerFormerRéévaluerRapport
Exemple : 100 collaborateurs évalués
Les résultats répartissent vos équipes entre niveau satisfaisant, besoin de perfectionnement et lacunes importantes. La formation est ensuite construite à partir de ces résultats, puis une réévaluation mesure la progression.
évaluation des compétences
« Je maîtrise Excel. » Vérifions-le ensemble.
APA Center évalue de façon structurée le niveau d'un candidat avant l'embauche, ou celui de vos collaborateurs en poste. Vos équipes n'ont plus à créer les tests, organiser les sessions ni rédiger les rapports.
- Définition des compétences recherchées
- Conception de l'évaluation
- Test pratique
- Observation
- Analyse des résultats
- Rapport d'évaluation
- Recommandations
Chaque personne évaluée est classée dans un niveau clair
MaîtriseUtilise correctement l'outil ou la compétence en situation réelle.
IntermédiaireLes bases sont acquises, un perfectionnement est utile.
À formerDes lacunes à combler par une formation ciblée.
employabilité
Des programmes d'insertion suivis de bout en bout.
Pour les ONG, organismes de coopération, fondations, institutions et programmes d'insertion, APA Center conçoit un programme complet : formation à l'employabilité, accès à une plateforme de recherche d'opportunités et suivi des bénéficiaires.
L'organisme partenaire ne se contente plus d'annoncer le nombre de personnes formées. Il peut montrer ce que les bénéficiaires ont fait après la formation.
Plateforme d'opportunités : en cours de développement
« Voici ce que nos bénéficiaires ont fait après la formation. »
- Apprendre à chercher un emploiCV, lettre de motivation, stratégie de candidature, préparation aux entretiens.
- Rechercher les opportunitésDes offres centralisées depuis de nombreuses sources sur la plateforme APA.
- CandidaterDes candidatures ciblées, préparées et relues pendant le programme.
- Suivre ses candidaturesUn suivi des démarches, avec un reporting prévu pour l'organisme partenaire.
pour qui
Ce que vous gagnez avec APA Center.
Des compétences pratiques et un meilleur accès à l'emploi.
Vous apprenez en faisant, vous démontrez votre niveau grâce à une évaluation pratique, et vous êtes accompagné dans votre recherche d'emploi.
s'inscrireDes équipes évaluées, formées et réévaluées.
Vous connaissez le niveau réel de vos collaborateurs, vous identifiez les besoins et vous mesurez la progression après la formation.
demander un devisDes programmes d'employabilité dont les résultats se suivent.
Formation, technologie et suivi des bénéficiaires réunis dans un seul programme, avec des indicateurs partagés.
proposer un partenariatcontact
Prêt à apprendre en faisant ? Les inscriptions se font sur WhatsApp.
Indiquez la formation qui vous intéresse. Nous vous envoyons le programme, les dates et les modalités d'inscription.